Les données emploi-formation pour les territoires bretons
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Rennes / Brocéliande / vallons de Vilaine
Quelles sont les intentions d’embauche dans les territoires ?
Données au 3eme trimestre 2023
Mise à jour en avr. 2024
Mise à jour en avr. 2024
91 100 DPAE
(soit 25% des DPAE en Bretagne)
-1% au 3eme trimestre 2023, sur un an
(+3% en Bretagne)
21% de CDI
(16% en Bretagne)
évolution des DPAE (base 100 en 2015)
Depuis le 3eme trimestre 2019, les DPAE ont augmenté de +9%
évolution des DPAE par secteur d'activité
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE ont diminué de -1%, (soit -640 DPAE)
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur services ont augmenté de +0%, (soit +0 DPAE)
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur construction ont diminué de 0%, (soit -10 DPAE)
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur HCR ont diminué de -1%, (soit -130 DPAE)
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur commerce ont diminué de -2%, (soit -210 DPAE)
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur industrie ont diminué de -8%, (soit -290 DPAE)
évolution des DPAE par type de contrat ou par secteur d'activité
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les CDI ont diminué de 0%
Au 3eme trimestre 2023, sur un an, les DPAE du secteur services ont augmenté de +0%
Répartition des DPAE par type de contrat ou par secteur d'activité
Les CDI représentent 21% des DPAE
Le secteur services concentre 69% des DPAE
Répartition des DPAE par type de contrat et par secteur d’activité
15% des DPAE du secteur services sont des CDI
Spécificité des territoires
Le secteur industrie représente 3% des DPAE dans le territoire
Le secteur services représente 69% des DPAE dans le territoire
Le secteur construction représente 3% des DPAE dans le territoire
Le secteur HCR représente 13% des DPAE dans le territoire
Le secteur commerce représente 11% des DPAE dans le territoire
Indice de spécificité
La part des DPAE du secteur services est 1,1 fois supérieure à la moyenne régionale
Note de lecture
DPAE (déclarations préalables à l’embauche) : la DPAE est une formalité obligatoire qui doit être réalisée par l’employeur et envoyée à l’Urssaf dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Ce sont des intentions d’embauche. Le champ des DPAE recouvre toutes les activités concurrentielles hors intérim, hors entreprises affiliées à la MSA et hors secteur public pour les non-fonctionnaires.
Services : services, hors hôtellerie - restauration.
HCR : hôtellerie, café, restauration.
CDD court : Contrat à durée déterminée inférieure ou égale à 31 jours.
CDD long : Contrat à durée déterminée supérieure à 31 jours.
Indice de spécificité : Evalue la concentration d'un secteur d'activité sur un territoire donné afin de déterminer sa prédominance par rapport à d'autres territoires.
Source : Urssaf, données brutes