Les données emploi-formation pour les territoires bretons
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Saint-Malo
Quelles sont les intentions d’embauche dans les territoires ?
Données au 2eme trimestre 2024
Mise à jour en mars 2025
Mise à jour en mars 2025
18 280 DPAE
(soit 6% des DPAE en Bretagne)
+6% au 2eme trimestre 2024, sur un an
(+2% en Bretagne)
14% de CDI
(14% en Bretagne)
évolution des DPAE (base 100 en 2015)
Depuis le 2eme trimestre 2019, les DPAE ont augmenté de +18%
évolution des DPAE par secteur d'activité
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE ont augmenté de +6%, (soit +1 080 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur services ont augmenté de +20%, (soit +1 520 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur construction ont augmenté de +2%, (soit +10 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur HCR ont diminué de -2%, (soit -130 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur commerce ont diminué de -11%, (soit -250 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur industrie ont diminué de -8%, (soit -60 DPAE)
évolution des DPAE par type de contrat ou par secteur d'activité
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les CDI ont diminué de -2%
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur services ont augmenté de +20%
Répartition des DPAE par type de contrat ou par secteur d'activité
Les CDI représentent 14% des DPAE
Le secteur services concentre 50% des DPAE
Répartition des DPAE par type de contrat et par secteur d’activité
9% des DPAE du secteur services sont des CDI
Spécificité des territoires
Le secteur industrie représente 4% des DPAE dans le territoire
Le secteur services représente 50% des DPAE dans le territoire
Le secteur construction représente 2% des DPAE dans le territoire
Le secteur HCR représente 33% des DPAE dans le territoire
Le secteur commerce représente 12% des DPAE dans le territoire
Indice de spécificité
La part des DPAE du secteur HCR est 1,9 fois supérieure à la moyenne régionale
Note de lecture
DPAE (déclarations préalables à l’embauche) : la DPAE est une formalité obligatoire qui doit être réalisée par l’employeur et envoyée à l’Urssaf dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Ce sont des intentions d’embauche. Le champ des DPAE recouvre toutes les activités concurrentielles hors intérim, hors entreprises affiliées à la MSA et hors secteur public pour les non-fonctionnaires.
Services : services, hors hôtellerie - restauration.
HCR : hôtellerie, café, restauration.
CDD court : Contrat à durée déterminée inférieure ou égale à 31 jours.
CDD long : Contrat à durée déterminée supérieure à 31 jours.
Indice de spécificité : Evalue la concentration d'un secteur d'activité sur un territoire donné afin de déterminer sa prédominance par rapport à d'autres territoires.
Source : Urssaf, données brutes