Les données emploi-formation pour les territoires bretons
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CC Monts d'Arrée Communauté
Quelles sont les intentions d’embauche dans les territoires ?
Données au 2eme trimestre 2024
Mise à jour en mars 2025
Mise à jour en mars 2025
280 DPAE
(soit 0,1% des DPAE en Bretagne)
+19% au 2eme trimestre 2024, sur un an
(+2% en Bretagne)
6% de CDI
(14% en Bretagne)
évolution des DPAE (base 100 en 2015)
Depuis le 2eme trimestre 2019, les DPAE ont augmenté de +37%
évolution des DPAE par secteur d'activité
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE ont augmenté de +19%, (soit +50 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur services ont augmenté de +4%, (soit +10 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur construction ont diminué de, (soit 0 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur HCR ont augmenté de +88%, (soit +40 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur commerce ont diminué de -21%, (soit 0 DPAE)
Au 2eme trimestre 2024, sur un an, les DPAE du secteur industrie ont augmenté de +33%, (soit +0 DPAE)
Répartition des DPAE par type de contrat ou par secteur d'activité
Les CDI représentent 6% des DPAE
Le secteur services concentre 61% des DPAE
Spécificité des territoires
Le secteur industrie représente 6% des DPAE dans le territoire
Le secteur services représente 61% des DPAE dans le territoire
Le secteur construction représente 0 des DPAE dans le territoire
Le secteur HCR représente 29% des DPAE dans le territoire
Le secteur commerce représente 5% des DPAE dans le territoire
Note de lecture
DPAE (déclarations préalables à l’embauche) : la DPAE est une formalité obligatoire qui doit être réalisée par l’employeur et envoyée à l’Urssaf dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Ce sont des intentions d’embauche. Le champ des DPAE recouvre toutes les activités concurrentielles hors intérim, hors entreprises affiliées à la MSA et hors secteur public pour les non-fonctionnaires.
Services : services, hors hôtellerie - restauration.
HCR : hôtellerie, café, restauration.
CDD court : Contrat à durée déterminée inférieure ou égale à 31 jours.
CDD long : Contrat à durée déterminée supérieure à 31 jours.
Indice de spécificité : Evalue la concentration d'un secteur d'activité sur un territoire donné afin de déterminer sa prédominance par rapport à d'autres territoires.
Source : Urssaf, données brutes