Ce métier est-il en tension en Bretagne ?

Données au 31 dec 2022
Mise à jour en nov. 2024

Métier en très forte tension en 2022

La tension augmente sur ce métier entre 2021 et 2022

Au cours des 8 dernières années, le métier a été 6 fois en forte tension

Évolution de l’intensité de la tension

Ce métier connaît une tension croissante depuis 2015. En 2022, cette tension est supérieure à celle observée pour tous les métiers.

Les facteurs potentiels de tension en 2022

Six facteurs potentiels influent sur les déséquilibres entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension).

Note de lecture

Intensité des tensions : indicateur composite permettant de connaître les difficultés de recrutement des entreprises. Plus l’indicateur est élevé, plus les difficultés de recrutement sont importantes.

Il fournit une échelle numérique de graduation des tensions par métier. Cet indicateur regroupe trois composantes : Le rapport entre le flux d’offres d’emploi et le flux de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie, le taux d’écoulement de la demande d’emploi, la part des projets de recrutements anticipés comme difficiles par les employeurs. Ces composantes comptent respectivement pour 30%, 20% et 50% de l’indicateur synthétique.

En complément de cet indicateur, des indicateurs « d’éclairage » visent à mieux comprendre l’origine de ces tensions.

L’intensité d’embauches : plus les employeurs recrutent, plus ils ont à rechercher des candidats et à réitérer le processus, ce qui joue potentiellement sur les tensions. Cette dimension est abordée en rapportant le nombre d’offres d’emploi et de projets de recrutement à l’emploi moyen.
Des conditions de travail contraignantes : des conditions de travail contraignantes (contraintes physiques, contraintes de rythme, travail répétitif, travail durant les jours non ouvrables ou en dehors des plages de travail habituelles morcellement des journées de travail) peuvent rendre les recrutements plus difficiles.
La non-durabilité de l’emploi : les conditions d’emploi interviennent dans l’attractivité du poste à pourvoir ; un contrat à durée déterminée est moins attractif toutes choses égales par ailleurs.
Le manque de main-d’œuvre disponible : recruter auprès d’un grand vivier de demandeurs d’emploi recherchant ce métier est toutes choses égales par ailleurs plus facile que dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Le lien entre la spécialité de formation et le métier : un décalage entre les compétences requises par les employeurs et celles dont disposent les personnes en recherche d’emploi peut alimenter les tensions.
L’inadéquation géographique : La main-d’œuvre disponible peut être suffisante au niveau national mais si sa répartition géographique diffère fortement de celle des postes proposés, il peut y avoir des tensions localisées.

Source : Métiers en tension, DARES – France Travail